SDGS

神基集團與SDGs的連結

發揮核心能力 共同推動永續未來
聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals,SDGs)提供對企業回應氣候變遷與消費者需求的策略地圖,透過檢視17項目標,找出企業最該關注的議題,未來企業永續發展的可能與創新方向。
響應聯合國SDGs永續目標,神基依據公司產業屬性、公司核心能力、實際可應用資源暨可執行性,以及利害關係人期待等面向,將公司永續行動與SDGs目標對應,聚焦於目標八促進經濟成⾧,目標九促進產業創新,目標十二確保永續的消費與生產模式,以及目標四公平以及高品質的教育等四大目標,作為公司中⾧期的永續方向。
在具體執行上將行動方案分為「公益驅動力」與「企業驅動力」落實於日常營運中。公益驅動力方面透過「公益信託神基投控社會慈善基金」,從事慈善捐款,並且利用科技的力量改善偏鄉教育。另㇐方面,舉辦「育秀盃」創意競賽活動,提供青年學子發揮創意的平臺與實習機會,打造AI時代最需要的明日之星。在企業營運面向,則透過核心技術的研發,推動製程創新,提昇能源的使用效率,並推動環境友善材料的普及化。同時發展高附加價值產業提升公司價值,創造更多就業機會,藉由打造平等尊重的職場環境、不斷精進的學習氛圍,讓人才不斷加值,成為創新研發的動力。神基投控更發揮自身的影響力,透過溝通與督促,鼓勵供應鏈夥伴共同重視人權、保護環境,發揮企業公民的力量。


讓資源不斷循環 發揮最大效益 是我們的永續目標
  • 2022年回收水率達97.8%;總回收水量約13,753.81百萬公升,是年取水量的21.07倍。
  • 2022年共計投入新台幣8,604萬元導入20項節能專案,新增節電度數7,368仟度,等同於4,930公噸Co2e,節省1,885萬元電費。


鼓勵人才創新發展 多元平等是最好的土壤
  • 提昇員工職能- 提供多樣化職能訓練課程,2022年員工教育訓練人均60.59小時。
  • 優化身障者招聘渠道,促進社會融合,2022年合計聘用9名身障人數。
  • 提供順暢的退休員工反聘流程。2022年共計聘用34名退休返聘員工,高於期初目標設定19人,達成率179%。


運用核心技術 持續推動製程創新
  • 將永續的觀念融入產品研發與技術創新,開發環保材質,例如PCR (Postconsumer recycle resin)再生塑膠料,同時提升電腦產品的機殼使用可回收材料的比例。


從實體到數位世界 我們相信學習從來沒有侷限
  • 支持偏鄉與弱勢學童持續就學:社團法人台灣愛希望兒童關懷發展協會
  • 捐助救濟弱勢團體:財團法人天主教白永恩神父社會福利基金會、基督教貴格會迴龍弱勢家庭關懷中心、財團法人基督教門諾會花蓮黎明教養院
  • 產學合作世代培力:協力舉辦育秀盃競賽,今年已邁入第20屆。