友善職場
幸福企業安全職場是我們努力的目標，我們致力於建立透明開放的企業文化，強調互信與溝通，提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的工作環境，打造幸福友善職場吸引人才留任。 除了獲得全球多項最佳雇主獎與衛生福利部健康職場認證外，2020年也獲教育部體育屬認證為運動企業。神基積極打造安全健康、充滿活力的幸福職場，希望每位同仁都能透過揮灑汗水，達到工作與生活平衡的健康人生。
推動性別平權職場
廣邀職場傑出女性分享職場故事，激勵更多女性在職場上盡情揮灑。打造多元共融職場，打破男性主導的科技業形象，神基鼓勵女性勇於追求職涯目標，發揮影響力大展長才。然而，我們也意識到，除了提供平等的薪資與福利外，許多女性專業人員在職場上所面臨到的無形限制來自於角色典範（Role Model）的缺乏。面對與男性不同的社會壓力與期許，優秀女性經常要在缺乏支持的狀況下做出重要的生涯選擇，然而在她過往的生命經驗中，卻沒有範例可以參考。如果可以提供更多成功故事，我們相信能夠激勵女性突破限制，勇往直前。因此，我們在2020年國際婦女節舉辦#SheShowsTheWay活動，分享神基同仁的成長經驗，希望她們的故事可以鼓勵更多女性同仁，也鼓勵所有希望投身科技業的女性人才勇敢逐夢。
健康職場&運動企業雙認證
上班族一天在職場的時間超過三分之一，只有健康活力才能帶來最佳戰力！神基以具體行動落實員工關懷，打造健康職場文化，2020年除原有衛生福利部國民健康署授予之健康職場認證標章外，更得到教育部體育署頒發運動企業認證。 為了營造健康職場文化，神基打造一整套健康策略方針，從數據掌握（定時健檢精準了解員工健康狀況）、追蹤教育（提高員工健康認知）、運動培養（鼓勵建立運動習慣）到榮譽感建立（參加內外運動競賽營造運動榮譽感）。神基鼓勵員工「擁抱挑戰」，有健康的身體，才能夠一起向更精彩的人生衝刺！
平等、平權、和諧、關懷
- 平等、和諧的職場：以人為本，神基致力提供全體員工安全友善的工作環境，禁止不平等對待、歧視、性騷擾、職場霸凌，確保工時管理、勞工權益等獲得保障。
- 合宜勞動：員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準，接受政府主管機關勞動檢查與監理。
- 保障勞工權益：神基總部及部分營運據點依據所在國家之法規成立工會或組成勞資會議，透過團體協約機制促成勞資之間的正式對話。目前本集團受團體協約保障之員工約佔總員工人數82.82%。
- 平等的工作與升遷機會：在人才聘用與晉陞，我們秉持公平客觀、以個人能力、多元化、在地化考量，聘用或拔擢優秀人才，同時促進營運據點所在地經濟發展與就業機會，給予人才平等的職涯發展機會。2020在地主管聘用比例為68.05%，較前一年度成長1.26個百分點。
- 重視員工身心平衡：為促進員工的身心平衡，神基職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》，募齊12位同仁參加即可向福委會提出社團設置申請。2020年另舉辦手足球大賽、桌球賽、足球賽等體育活動鼓勵同仁參與，節慶活動另有端午包粽、冬至湯圓等慶祝，期許同仁透過活動紓解工作壓力、保持身心健康。
- 結社自由：職工福利委員會訂立《社團申請與補助辦法》，並公開於公司內部網站。凡從事正當休閒文娛活動，只要募集12位或以上同仁簽名參加，即可提出社團設置申請。
- 員工專屬申訴管道
台灣：[email protected]
中國：微信公眾號「神基視野」
薪資福利
- 敘薪原則：員工敘薪遵守台灣與大陸相關法規。薪資標準與調整幅度，不因性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況和工會社團等有所差異。薪酬委員定期參與業界薪資調查，檢視員工薪資福利措施與市場的連結性，且每年根據經營績效，評估員工分紅提撥比率，並經董事會同意並於股東會議通過決議，以期能吸引、留置與激勵優秀的同仁。
- 福利措施：由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假／育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利；大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假，以及各項社會保險制度，皆依當地法令規定辦理，並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。
- 育嬰假制度：本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》，任職滿一年之同仁在子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後，神基安排回任原單位及職務，並協助了解公司最新狀況。
- 退休制度：退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理，並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶（適用舊制）或員工個人退休金專戶（適用新制）。
教育訓練與人才培育
