友善職場

神基相信人才是企業持續成長和獲利的關鍵,一個快樂、安全的職場能夠提振員工的創造力與工作士氣。因此神基致力於建構一個友善安全的職場環境,我們從企業文化著手、鼓勵透明開放的溝通文化,跨越文化與區域限制,只要有能力,都能夠有平等升遷的機會。我們提供具競爭力的薪資福利、完整的教育訓練、以及舒適安全的工作環境吸引優秀的人才留任。

薪資福利

  • 敘薪原則:秉持公平、公正客觀之原則,提供求職者平等的就業機會,給薪不因雇用員工之種族、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、或有身心障礙有所區別。公司提供優於市場水準的員工薪資與福利,薪資水準由薪酬委員會定期參與業界薪資調查,檢視員工薪資福利措施與市場的連結性,以評估薪資成長空間,給予表現優異的同仁調薪升等。且公司每年根據經營績效評估員工分紅提撥比率,後交付董事會議決議通過並於股東會中報告。
  • 福利措施:由福委會專責運籌。台灣總部員工提供勞健保、產假/育嬰假、團體保險、生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、員工餐廳、健身房、英文課程補助、每季舉辦電影欣賞會等福利;大陸昆山生產據點提供員工產假、陪產假、哺乳假,以及各項社會保險制度,皆依當地法令規定辦理,並提供員工旅遊補助、生日禮金、職務津貼等。
  • 育嬰假制度:本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》,任職滿一年之同仁在子女滿三歲前,可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後,神基安排回任原單位及職務,並協助了解公司最新狀況。
  • 退休制度:退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理,並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶(適用舊制)或員工個人退休金專戶(適用新制)。

人權保護

神基集團致力維護基本人權,奉行責任商業聯盟(RBA, Responsible Business Alliance) 之要求,支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》之人權公約精神,制定本公司人權政策,據此提升內部同仁與利害關係人的人權意識,杜絕任何侵犯及違反人權的行為。神基的人權政策方針包含:

Getac’s human rights policy includes:
  • 遵守營運所在之勞動法規,接受政府主管機關勞動檢查與監理。
  • 提供全體員工安全、友善、平等平權的工作環境,雇傭與升遷不因種族、膚色、性別年齡、語言、地域、政治有所差異。禁止不平等對待、歧視、性騷擾與職場霸凌行為。
  • 禁用童工。
  • 尊重員工對其工作享有自由選擇的權利,任何條件下皆不可使用強制或脅迫手段限制員工的勞動。
  • 員工工時管理與薪資給付符合或優於法規標準。
  • 尊重員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利。
  • 提供暢通的申訴機制,任何人都可以提出正式的投訴,並不得因此而受到歧視或遭致報復。我們竭力確保該項程序的透明,也保證會匿名處理所有投訴者。
2022年修訂公司ESG準則以及供應商行為守則,守則中敘明在保障、尊重和補救原則上,採取與OECD國際經合組織負責任商業行為盡職調查指南 (OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)一致之行動,主動建置人權盡職調查程序、進行相關人權議題之辨識與評估,並建立暢通而隱密的內部申訴機制,以確保人權政策之落實,也要求合作供應商承諾符合人權的精神與基本原則。

檢舉案件申訴機制

神基集團提供申訴渠道鼓勵內部與外部人士申訴檢舉任何不誠信或違法行為,針對不誠信的從業道德行為、企業污染、職場性騷擾以及勞工人權相關等皆訂定申訴檢舉制度與規範,確保檢舉人的身份不外洩,亦不會因檢舉遭受報復或者人身威脅。當接獲申訴檢舉事件,視受理案件類別由稽核部或者權責單位於限期內展開調查,並充分與檢舉人溝通案件受理情形。經調查發現案件屬實,亦會根據公司規章制度採取處置和補救措施,杜絕類似的情形再次發生。

員工申訴檢舉管道

台灣:[email protected]

教育訓練與人才培育

神基人才發展政策,以充實員工知識與技能,提升工作效率與品質,同時結合員工職涯成長與公司發展。自員工入職開始,以系統化且多元形式的訓練計劃提升員工學習發展,並檢視各項教訓練執行狀況與成果指標,優化改善因應措施,提升培訓成效。
近年來AI人工智能、大數據、以及數位轉型興起,本公司人才發展計畫聚焦培育以及引進更多AI相關技術人才、培育員工學習數位轉型、深化相關專業知識,透過數位轉型應用提升工作效率、客戶體驗,甚至商業模式轉型。
2022年神基集團教育訓練總時數為594461.5小時,較2021年增加19927.47小時,人均教育訓練時數為73.95小時,相較2021年增加13.22小時。

健康安全職場

神基集團作為一家重視員工安全和健康的公司,我們非常重視職業安全衛生管理。台灣廠區依循職業安全衛生法第23條之規定落實職業安全衛生管理系統,中國與越南區生廠基地均取得ISO45001職業安全認證管理系統或同等級管理系統認證,以確保我們的職業安全衛生工作符合國際標準,保障員工在工作中的安全和健康。神基集團全球受ISO45001管理系統認證之員工為7,352人,佔全體員工總數的91.45%。
神基以 「零死亡、零職業病」之管理目標,持續貫徹執行職場健康安全管理。2022年神基集團無任何因職業病或因公死亡案例,可紀錄之職業傷害率為0.112 (每20萬工時計算),較前一年度的0.186下降39.78%。

社會關鍵績效

神基以建構幸福企業為理想,帶動經濟成長和就業機會,進而促進美好和諧的社會,在勞工人權方面也依循責任商業聯盟行為準則的要求,逐步改善以實現多元、平等平權的職場,除了拔擢優秀女性員工,優化身障者招聘渠道,為員工提供更好的工作環境,吸引人才留任。